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十三届全国人大一次会议第五次全体会议即将举行

2019-05-25 13:00 来源:企业雅虎

  十三届全国人大一次会议第五次全体会议即将举行

  首次在易到活动上正式亮相易到控股股东韬蕴资本CEO温晓东,上台后先向中信银行方面表达了感谢:随着此次中信银行旗下信银投资对易到完成股权投资,易到将在股东帮助下,引领网约车行业新变革:易到高频次的消费场景以及汽车金融的发展规划,与中信银行借记卡、信用卡业务有天然的共通点。五龙电动车在公告中称,公司目前主要集中在商用电动车市场,尤其物流及运输车部份。

近期,知名港美股券商(TigerBrokers)宣布将港股佣金大降至万分之二点九,小额交易订单免收佣金。鉴于借款人违约,中信信托发出通知函宣布,信托贷款剩余未发放部分不再进行发放,其中,5亿元已于2017年5月4日到期并构成违约,剩余亿元亦被中信信托要求提前到期。

  港股上市公司的经营情况和内地经济密切相关,前些年受到中国经济下滑影响,而这一情况在2016年、2017年得到根本性转变,目前港股企业盈利增速已经创出了2011年以来历史新高,这是近两年港股走好的最强动力。香港零售业与赴港游客数量向来具有高度相关性,大量游客为香港零售业带来了盎然生机。

  据李捷介绍,该基金的重点配置方向包括:与传统行业升级相关的上下游产业、与消费升级的制造和服务业、与科技创新相关的新兴成长产业及与服务实体经济相关的金融行业。”国富大中华精选混合(QDII)基金重点布局大中华地区和海外证券市场发行的优质大中华企业股票,着重布局港股,并涵盖美国、中国台湾等市场,在该基金2017年年末的持股名单中,不乏近期备受瞩目的CDR(可转换股票存托凭证)回归热门标的。

界面新闻记者获悉,华平中国与霸菱亚洲合计持亚美能源亿股股份,占公司截至2018年4月30日已发行股份总数的%。

  住房抵押贷一直是政府不太鼓励做的,现在所有银行的房产抵押贷我们完全不接”。

  不过,市场却担心,像平安好医生这样的公司虽然在上市时反应良好,但是缺却会像众安在线()一样,最后难以经受市场的考验。至于企业成为“同股不同权”受益人的问题,李小加称,目前讨论的是个人的股东,至于企业股东可能会很快开始考虑,港交所尽量在3个月之后推出公司的同股不同权咨询,但至于以什么形式、什么时候进行咨询,都还没有在讨论范围之内,但他相信,一旦新的上市规则推出以后,会很快开始下一个进程。

  (原标题:小米敲定港股上市!募资料超百亿美元估值超千亿,工号1000以内员工获财务自由,雷军身价多高,看十大解读)港交所为同股不同权企业“开绿灯”,市场疯传许久的小米赴港上市的消息,今日早晨终于落地。

  围绕金融业务和中信集团核心数据对安全、稳定的高要求,金山云为客户打造了灵活便捷的专属云部署方案。但美国新娘不能乱惹,你要欺负人家,人家律师一来王老五要血本无归。

  而在消费品涨价预期以及消费升级背景下,消费品行业的盈利成长前景值得关注,尤其是基本面持续改善的金融、医药、科技、博彩等板块。

  随后的2018年5月7日,中国动物保健品公告称,2018年4月27日,本公司收到联交所传真,通知本公司相关决定,以本公司不再适合上市为由,展开上市规则第条下取消本公司上市地位的程序。

  除了中资金融股以外,其他蓝筹股的表现也不错,腾讯()收报458元,创下了超2周新高,升幅达到%,由于腾讯将在3月公布全年业绩,多名投资者对其业绩非常憧憬,而这也将对港股形成支撑。关注外部事件进展中长期来看,基金经理们较为关注美国通胀水平和利率走势,以及贸易等外部因素对港股的影响。

  

  十三届全国人大一次会议第五次全体会议即将举行

 
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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款
稿源: 人民日报   2019-05-25 07:45:00报料热线:81850000

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

稿源: 人民日报 2019-05-25 07:45:00

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

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